Entenda, de forma simples, o que deve ser pago na sua rescisão se foi demitido sem justa causa. Na demissão sem justa causa, o trabalhador pode ter direito a: saldo de salário; aviso-prévio; férias vencidas e proporcionais + 1/3; 13º salário proporcional; FGTS e multa de 40%; seguro-desemprego, se preencher os requisitos. Além disso, é importante conferir se existem valores pendentes, como horas extras, adicionais, comissões, diferenças salariais ou depósitos de FGTS não real