Depende das circunstâncias e das provas de cada caso. Vamos entender. A demissão por justa causa é a possibilidade que o empregador tem de dispensar seu funcionário caso ele cometa alguma falha grave, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O Art. 482 da CLT estabelece as seguintes hipóteses para demissão por justa causa: ato de improbidade; mau procedimento; negociação habitual; condenação criminal transitada em julgado; desídia no desempenho das funções; em

Compras que você não reconhece devem ser contestadas rapidamente. Dependendo de como a fraude ocorreu, a instituição financeira também pode ser responsabilizada pelo prejuízo. As instituições financeiras têm dever de segurança e, quando houver falha na prestação do serviço, podem ser responsabilizadas pelos prejuízos causados por fraudes. Isso pode ocorrer, por exemplo, em operações incompatíveis com o perfil do cliente ou quando os mecanismos de segurança não conseguem imped